Compensación de trabajadores

Ningún trabajo está exento de responsabilidades laborales y, en ocasiones, cualquier empleado podría resultar herido justo cuando intenta hacer su trabajo. Como resultado, podrían enfrentar pérdidas personales importantes que podrían amenazarlos con inseguridad financiera. Es en este punto que su empleador debería poder intervenir para brindar beneficios de compensación para trabajadores.

El seguro de compensación laboral no es algo que ninguna empresa deba prescindir si desea una sólida estrategia de gestión de riesgos. Deje que Pan American Insurance le ayude a encontrar la póliza que se adaptará a las necesidades únicas de su empresa.

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Preguntas comunes sobre el seguro de compensación laboral

¿Qué es la cobertura del seguro de compensación laboral?

Cuando alguien sufre una lesión ocupacional, podría enfrentar desafíos personales importantes, como:

• Facturas médicas causadas por tratamientos de emergencia y atención continua
• Incapacidades temporales o permanentes que requieren rehabilitación y mantenimiento
• Pérdida de ingresos como resultado de su incapacidad para continuar trabajando

Todos estos desafíos podrían crear mucha inseguridad financiera para la víctima. Debido a que la lesión ocurrió en el momento del empleador, entonces es el seguro de compensación laboral del empleador el que puede brindar la asistencia financiera necesaria.

¿A quién cubre el seguro de compensación laboral?

El seguro de compensación laboral tiene dos objetivos principales:

• Tener una póliza libera al empleador de responsabilidad por accidentes de empleados en la mayoría de los casos. Al aceptar recibir beneficios de compensación laboral, el empleado renuncia al derecho de demandar al empleador por su lesión, excepto en determinadas circunstancias.
• El empleado podrá utilizar sus beneficios de compensación laboral como ingreso complementario durante su período de recuperación. Los beneficios ayudarán a reemplazar el dinero perdido por su incapacidad para trabajar en su capacidad normal.

¿Cuándo se requiere un seguro de compensación laboral?

Texas se diferencia de la mayoría de los demás estados porque generalmente no exige un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, esta cobertura sigue siendo una opción atractiva para la mayoría de los propietarios de empresas, ya que brinda protecciones importantes para los empleados y empleadores después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Las empresas que contratan con entidades gubernamentales están obligadas a tener cobertura.

Hay algunas industrias que deben proporcionar a sus empleados compensación laboral. Los requisitos de cobertura de Texas incluyen:

• Cualquier empleador público, incluidas ciudades, condados y agencias estatales
• Universidades estatales, incluidas la Universidad de Texas, Texas A&M y la Universidad Tecnológica de Texas
• Contratistas de edificación y construcción para empleadores públicos
• Compañías de autobuses Autotransportes (que proporcionan transporte por carreteras públicas)
• Distribuidores de gas propano líquido y gas natural comprimido
• Empleadores de reclusos en programas de licencia laboral

¿Cómo funciona el seguro de compensación laboral?

Existen numerosas lesiones que podrían calificar a un empleado para recibir compensación laboral, que incluyen:

• Lesiones por resbalones y caídas
• Quemaduras
• Lesiones sufridas en accidentes automovilísticos
• Lesiones por maquinaria
• Lesiones por movimientos repetitivos
• Lesiones por exposición tóxica
• Enfermedades crónicas sufridas en el entorno laboral
• Pérdida de audición

Dependiendo de las calificaciones del empleado para la cobertura, la compensación laboral puede proporcionar:

• Asistencia a los ingresos
• Beneficios médicos
• Rehabilitación vocacional
• Beneficios por fallecimiento (proporcionados a los sobrevivientes si el empleado muere en un accidente laboral)

El empleado debe recibir verificación de su lesión por parte de un médico (de su elección) y presentar la documentación apropiada con su reclamo de compensación laboral. En este momento, la aseguradora seguirá las pautas de compensación laboral de Texas para determinar tanto el valor de los beneficios como el período de tiempo durante el cual el beneficiario calificará para recibir asistencia.